Cas
Vous avez lancé un accord cadre en mai en prenant beaucoup de précautions.
Vous aviez indiqué l’historique sur les 4 ans précédents (en donnant les volumes et les sommes en jeu)
Vous avez également indiqué pour les 4 ans (à venir) de l’accord-cadre les pourcentages de croissance possibles des volumes dont votre organisme avait besoin.
Vous aviez prévu et annoncé de manière non contractuelle une planification possible des commandes sur les 4 ans de l’accord-cadre.
Vous avez notifié au titulaire en juillet qu’il avait bien été retenu our cet accord cadre que vous aviez prévu mono-attributaire , étant donné les volumes relativement faibles de vos commandes potentielles)
Vous recevez (peu de temps après cette notification) une demande de la part d’un candidat évincé visant l’annulation et contestant l’attribution du marché : en effet pour ce titulaire, vous m’aviez pas annoncé de maximum pour l’accord cadre et par conséquent cet accord cadre n’est pas (selon ce candidat évincé) juridiquement valable et doit être annulé
Vos collègues vous rappellent justement que depuis peu il est bien précisé que les accords cadres doivent faire mention d’un maximum dans le DCE
Avez vous des raisons d’être inquiet ? Argumentez !
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